CIKO:s verksamhet grundas på två kollektivavtal om omställning och anställningsskydd, mellan arbetsgivarförbundet Fremia och arbetstagarorganisationen LO. CIKO erbjuder stödåtgärder och ekonomiska förmåner till anställda och jobbsökanden från organisationer och företag som omfattas av något av dessa kollektivavtal.
Vid din första kontakt med CIKO i samband med att ett ärende initieras eller beslut fattas att inte påbörja ett ärende, träffas ett avtal mellan dig och CIKO. Dessa Allmänna villkor gäller för handläggningen av ditt ärende, oavsett om det visar sig att du har rätt till stödåtgärd från CIKO eller inte.
Om du är anställd eller har blivit uppsagd från anställning hos arbetsgivare som omfattas av något av de kollektivavtal som anges i punkten 1 ovan, kan du, efter en individuell prövning, eventuellt erbjudas stödåtgärder, såsom exempelvis coachning mm och/eller ekonomiska förmåner.
Förutsättningar för att du ska kunna erbjudas omställningsinsatser är att du uppfyller de kriterier som uppställs i respektive kollektivavtal och att omställningsspecialisten bedömt att du har ett relevant behov av insatserna, vilket sker efter en individuell bedömning av arbetserfarenhet, individuell livssituation, ställning på arbetsmarknaden och utsikterna för att erhålla en anställning.
CIKO får del av uppgifter om dig antingen från din (tidigare) arbetsgivare, eller genom att du själv anmäler dig på CIKO:s hemsida.
I handläggningen av ditt ärende kan CIKO också få in uppgifter från andra aktörer, såsom exempelvis Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och CSN (Centrala Studiestödsnämnden).
Efter det att arbetsgivaren eller du själv har anmält dig till CIKO tar CIKO kontakt med dig. Baserat på den information som din (tidigare) arbetsgivare, du själv och eller andra aktörer lämnar, tar CIKO ställning till om du uppfyller kriterierna för att omfattas av omställningsavtalen. Under handläggningen kan du behöva komplettera den information som har lämnats.
Omställningsavtalen erbjuder individuella lösningar för de som omfattas, vilket innebär att det är omställningsspecialisten vid CIKO som erbjuder stödåtgärder som baseras på kunskap och erfarenhet av arbetsmarknad och omställningsmetodik. Detta innebär att du kan erbjudas olika stödåtgärder och/eller ekonomiska förmåner baserat på om du uppfyller kriterierna för aktuellt omställningsavtal, samt övriga faktorer. Du har däremot inte någon absolut rätt till viss stödåtgärd eller ekonomisk förmån. Eftersom förmåner grundas på individuell prövning som görs av CIKO, kan din arbetsgivare inte lämna några utfästelser eller garantier till dig avseende att du skulle ha rätt till någon stödåtgärd, någon ekonomisk förmån eller något särskilt belopp.
Individen är skyldig att ge korrekt och fullständig information så att CIKO kan handlägga ärendet och korrekt bedöma om och i vilken omfattning du som individ eventuellt kan erbjudas stödåtgärd eller ekonomiska förmåner. Felaktig information kan leda till att du som individ blir återbetalningsskyldig för eventuellt stöd som felaktigt har utgått till dig.
CIKO behandlar dina personuppgifter i enlighet med Dataskyddsförordningen (GDPR), samt CIKO:s Integritetspolicy. Mer information om CIKO:s personuppgiftsbehandling finns på CIKO:s hemsida där också Integritetspolicyn finns.