Välkommen till CIKO -
Sveriges nya omställnings­organisation

CIKO är en omställningsorganisation och finns här för att hjälpa dig som är anställd hos en arbetsgivare som är ansluten till KFO- LO Omställningsavtal att hitta en väg till ett nytt jobb.

Det här gör CIKO

CIKO är en omställningsorganisation och omställning innebär att vi gör vad vi kan för att människor som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist ska få ett nytt jobb. Vi hjälper dagligen både människor och företag att hitta lösningar som passar deras livssituation och verksamhet. Läs mer

Så här går det till

Det finns två sätt att anmäla sig till CIKO. Man kan göra det som arbetsgivare eller som jobbsökare. Här kan du läsa om, vem som omfattas av vårt omställningsstöd, omställningsersättning samt hur du gör din anmälan och vad som händer sedan. Läs mer

Det här händer sedan

När vi på CIKO får in anmälan kan vi börja vårt arbete med att hjälpa till att hitta en väg till ett nytt jobb. För att arbetet ska bli så tryggt och effektivt som möjligt så kommer vi tillsammans överens om en handlingsplan som vi sedan jobbar efter. Läs mer

Det här gör vi för företag

När arbetsbrist uppstått finns CIKO här för att se till så att er organisation ska kunna ge era uppsagda en trygg väg till ett nytt jobb. Vid uppsägningar så hjälper vi er att hantera omställningsprocessen så att de som blivit uppsagda får det stöd de behöver och har rätt till.

Det här gör vi för dig som är jobbsökare

Vår målsättning är att få så många i arbete som möjligt och här är omställningsstödet ett viktigt verktyg. Men vägen till ett nytt jobb blir smidigare och snabbare om du som jobbsökare aktivt verkar för att få ett nytt arbete. CIKO finns här så att du som jobbsökande får rätt stöd i form av rådgivning, coachning och aktiva insatser på vägen till ditt nya jobb.
Anmäl som jobbsökare
Anmäl som arbetsgivare
Ansök om omställningsersättning

Anmälningsformulär för arbetsgivare

Här hittar du formuläret där du som är arbetsgivare kan anmäla dig till CIKO. Ju förr vi får in din ansökan, desto enklare blir processen. Som arbetsgivare fyller du i komplett anmälan med arbetsgivarens uppgifter om arbetsplats, kontaktperson och berörda arbetstagare.

Anmälningsformulär för jobbsökare

Här hittar du formuläret där du som är jobbsökare kan anmäla dig till CIKO. Under rubriken ”Så här går det till” hittar du mer information.

Anmälningsformulär för omställningsersättning

Om du är jobbsökare och vill ansöka om omställningsersättning hittar du formuläret här.

Här kan du läsa de vanligaste frågorna och svaren om hur vi kan hjälpa dig

Du kan också alltid maila oss om du inte hittar vad du söker

  • När kan jag skicka in anmälan?

    Anmälan görs tidigast efter beslut om uppsägning och arbetstagaren meddelats.

  • Vem omfattas av Omställningsavtalet?

    Den som arbetar på en arbetsplats som omfattas inom KFO-LO’s avtalsområde.

  • När kan jag ansöka om Omställningsersättning?

    Ansökan om OSE kan tidigast göras när du blivit anmäld eller anmält dig själv till CIKO.

  • Vad är OSE?

    OSE är en förkortning på Omställningsersättning. För att ha rätt till OSE ska man vara uppsagd pga. arbetsbrist, fyllt 40år vid anställningens upphörande och under de senaste 5 åren varit anställd i 50 månader.

  • När får jag min OSE?

    Omställningsersättningen (OSE) betalas ut en gång i månaden, den 25:e.

Våra villkor

Tillämpningsområde

Tillsvidareanställd

Tillsvidareanställd arbetstagare omfattas vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Inte arbetsför på grund av sjukdom

Som uppsagd arbetstagare ska även anses arbetstagare som på grund av sjukdom inte är arbetsför. Detta förutsatt att sjukdomstillståndet förhindrar arbetstagaren att utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för, samt det har visat sig att arbetsgivaren saknar möjlighet att erbjuda anpassade eller alternativa arbetsuppgifter.

Tidsbegränsad anställning

Som uppsagd arbetstagare ska även anses arbetstagare vars tidsbegränsade anställning löper ut i enlighet med anställningsavtalet. Detsamma ska gälla om en anställning som utgör en centralt kollektivavtalad anställningsform avslutas i enlighet med de regler som det avtalet föreskriver.

Särskilda tillämpningsområden

  • Arbetstagare omfattas av avtalet längst t.o.m. månaden i § 32 a LAS angiven ålder.
  • Med full sysselsättningsgrad avses i tillämpligt villkorsavtal angivet heltidsmått.
  • Vid beräkning av sammanhängande anställningstid får ett eller flera kortare anställningsavbrott om högst 14 kalenderdagar vardera förekomma.
  • För visstidsanställd som arbetar hel höst- eller vårtermin, s.k. terminsanställning, inom skola & utbildning anses anställningen utgöra 6 månader räknat från 1 januari till och med 30 juni respektive 1 juli tom 31 december.
  • För arbetstagare hos företag/organisation som blivit medlem i KFO får även anställningstid före anslutningstidpunkten till KFO beaktas.
  • Arbetstagare kan omfattas av avtalet om arbetstagaren slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att arbetstagaren slutar på initiativ av företaget/organisationen. Detta gäller under förutsättning att anställningen upphör på grund av arbetsbrist och att den driftsmässiga förändringen i företaget/organisationen medför varaktig personalreduktion.
  • Med företag/organisation ansluten till KFO avses företag/organisation som vid tidpunkten för anställningens upphörande är medlem i KFO.